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TALENT STRATEGY
新员工培训采取课堂教学、分组讨论、团队竞赛、集 体活动有效的结合,使新员工在学习中引发思考,在讨论中互相启发,在竞赛中实践演练,在活动中展示才华。
公司各级管理者策略是在围绕公司对管理者任职资格标准要求的基础上设计和开发的,运用"学习--练习--行动"的模式,采用案例研讨、角色扮演、管理游戏等多种方法,使管理者迅速有效的接受并理解策略内容,养成有效的管理行为习惯,逐步走上集团化经营的道路。
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